Inget Kollektivavtal Uppsägning
- Uppsägningstider - Forena
- Vilka uppsägningstider gäller för en tillsvidareanställning?
- Inget kollektivavtal; Skriva på överenskommelse om korttidspermittering, Vad ska jag tänka på? - DIK frågor och svar - DIK
Om du vill att din arbetsgivare ska teckna kollektivavtal kan du kontakta oss på Jusek för råd och hjälp. För dig som arbetar inom privat sektor: Läs mer på
Uppsägningstider - Forena
Den kortaste uppsägningstiden är en månad och denna gäller både för arbetstagaren och arbetsgivaren. Är det så att arbetstagaren varit anställd i åtminstone två år men ännu inte fyra år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid på två månader. När arbetstagaren har arbetat minst fyra år men inte sex år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid på tre månader. Fyra månaders uppsägningstid gäller om anställningstiden är kortare än åtta år men längre än sex år. Är anställningstiden längre än åtta år men ännu inte uppgått till tio år har arbetstagaren rätt till fem månaders uppsägningstid. Slutligen har arbetstagaren rätt till sex månaders uppsägningstid om anställningen varat längre än tio år. Dessa regler kan endast göras gällande av arbetstagaren. Arbetsgivaren kan aldrig kräva en längre uppsägningstid än en månad, om inte annat avtalats. Givetvis kan parterna avtala om en annan uppsägningstid, så länge denna är längre än vad lagen stadgar.
Vilka uppsägningstider gäller för en tillsvidareanställning?
Hon kan boka tid direkt på. Med vänlig hälsning, Lenita Pettersson Fick du svar på din fråga? Relaterat innehåll
Inget kollektivavtal; Skriva på överenskommelse om korttidspermittering, Vad ska jag tänka på? - DIK frågor och svar - DIK
Vid beräkningen av antalet arbetstagare hos arbetsgivaren ska en del arbetstagare bortses, t ex arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning. Den eller de arbetstagare som undantas har företräde till fortsatt anställning. Om en arbetsgivare har flera driftsenheter, fastställs en turordning för varje enhet för sig. Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att den arbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet ( 29 § lag om anställningsskydd) din vän önskar hjälp med att se över uppsägningen och om turordningsreglerna följs enligt LAS rekommenderar jag att hon bokar en tid hos en av våra jurister.
Viktig information till dig som är anställd hos en arbetsgivare utan kollektivavtal som vill att du ska underteckna en överenskommelse om korttidsarbete/korttidspermittering; Tillväxtverket har tagit fram en mall för hur ett avtal om korttidsarbete kan se ut. Det är inte ett krav att arbetsgivaren följer mallen för att ha rätt till det statliga stödet. Det är dock bra att jämföra med mallen så att det väsentliga i avtalen överensstämmer. Mallen hittar du på Tillväxtverkets hemsida; här: Förutom det som följer av mallen rekommenderar vi att man lägger till följande i avtalet: Överenskommelsen gäller i maximalt 6 månader (enligt mallen gäller överenskommelsen tillsvidare). Det är en 7 dagars ömsesidig uppsägningstid. (Enligt mallen är det bara arbetsgivaren som har rätt att säga upp avtalet). Så snart avtalet upphör att gälla så ska de villkor som gäller i den ordinarie anställningen omedelbart tillämpas på anställningsförhållandet. Överenskommelsen upphör automatiskt om arbetsgivaren nekas statligt stöd för korttidsarbete.
- Inget kollektivavtal; Skriva på överenskommelse om korttidspermittering, Vad ska jag tänka på? - DIK frågor och svar - DIK
- Arbetsplats utan kollektivavtal
- Friskis och svettis kville