Personlighetstest Vid Anställning
Detta ställer krav på god självinsikt. Det kan även kännas lockande att styra dina svar så att de stämmer med vad du tror rekryterarna letar efter istället för att ge ärliga svar. Försök därför svara så sanningsenligt på de frågor och påståenden som ställs till dig. Sju saker att tänka på när du ska genomföra ett personlighetstest Öva dig på andra tester innan Om du är nervös eller inte har gjort något personlighetstest innan kan det vara en bra idé att öva. Du kan hitta gratistester på Internet som kan hjälpa dig att få koll på hur det kan gå till. Ta det lugnt Ät och drick något, gå på toa och se till att vara utvilad före du ska göra testet. Du kanske svarar annorlunda om du är hungrig, kissnödig eller trött – så det är bäst att ta det lugnt om du ska ge ärliga svar. Se till att vara ostörd Sätt dig på en plats där ingen kan störa eller avbryta dig. En del tester som kräver att man tänker efter mycket kan ta lång tid och kräva koncentration att genomföra så se till att du inte blir avbruten under tiden som du svarar på frågorna.
Personlighetstester missbrukas lätt i rekrytering – testet visade att Veronica är aktiv och social, därför fick hon inte jobbet | Samhälle | svenska.yle.fi
Lyft fram dina andra egenskaper som väger upp vad som kan ses som en brist. Känner du dig nu redo att ta dig an ett personlighetstest för att komplettera dina ansökningshandlingar? Vi önskar dig stort lycka till – och kom ihåg; det finns inga rätt eller fel! Skribent - Cv-mallen Thomas Gustafsson Thomas Gustafsson har arbetat på CV-mallen sedan 2015 och har en gedigen erfarenhet kring CV skrivande. Thomas är ofta ute och föreläser om jobbsökande och CV-skrivande på diverse institutioner. in Några av våra CV mallar Relaterade artiklar 6 saker som välorganiserade personer gör för att maximera sin produktivitet 6 grundläggande söka-jobb-tips
- Vid
- Mjuka kakor – Kokboken
- Personlighetstester vid rekrytering - Så hjälper de dig
Regionförvaltningsverket (RFV) utreder rekryteringsprocesser, både inom offentliga och privata sektorn, som misstänks bryta mot lagen. Varje år vänder sig en handfull arbetssökande till RFV med frågor om testning, men det är sällsynt att någon lämnar in ett klagomål. För tillfället granskar RFV ett ärende som gäller personlighetstester, men det är det första fallet i sitt slag på flera år. Om personlighetstestet har utförts av en psykolog kan man också vända sig till Psykologförbundets kommitté för psykologisk utvärdering, vars uppgift är att övervaka testningens etik och kvalitet inom branschen. Om den som håller i testet inte är psykolog, utan till exempel personalkonsult, tar kommittén inte ställning. Psykologen Simo Levanto hoppas att återkopplingen till arbetssökande skulle bli mer konstruktiv. En porträttbild av psykologen Simo Levanto. arbetsintervjuer, psykologer, Simo Levanto Svårt att säga nej Psykologen Simo Levanto förstår att tröskeln att klaga är hög. Själv hoppas han att arbetsgivare ska bli bättre på att återkoppla på ett empatiskt och konstruktivt sätt.
Testning förväntas öka effektiviteten På Aktia-banken använder sig personalavdelningen av ett visst amerikanskt test när de gallrar bland arbetssökande. Några i personalen har gått en utbildning som ger dem rätt att använda det kommersiella testet. – Det är rätt nytt för oss ännu, men vårt mål är att i allt högre grad testa de två-tre bästa kandidaternas personlighet i våra rekryteringar, säger Johanna Alasuutari, HR-strateg på Aktia. Johanna Alasuutari vill se mer psykologisk testning på Aktia. En porträttbild av Johanna Alasuutari på Aktia bank. Bild: Jouni Soikkeli / Yle Aktia Bank På Aktia motiverar man testningen med att man vill ha personal med olika egenskaper. Även den rekryterande personalen har testat sig själva så att de ska veta hurudana personlighetsdrag de naturligt känner igen hos de sökande. – Om vi skulle likna varandra för mycket och ha för homogena team så skulle vi inte vara så effektiva, säger Alasuutari. Samvetsgrannhet bästa mätaren Men i vilken mån hänger ens personlighet ihop med hur man klarar sig på jobbet?
Psst! För att njuta av allt vår sida har att erbjuda så rekommenderar vi att du byter webbläsare. Här får du smidig vägledning: Jag söker jobb Jag söker personal Kontakt Sök Mina sidor
